> מאמרים >
תקנות מסירת מידע והדרכת עובדים: מה נדרש במקום העבודה?
תקנות מסירת מידע והדרכת עובדים: מה נדרש במקום העבודה?
תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ״ט-1999, מסדירות את החובה למסור לעובדים מידע על הסיכונים בעבודתם ולהדריך אותם כיצד למנוע פגיעה. ההדרכה צריכה להתאים לתפקיד ולסיכונים שאליהם העובד חשוף, ויש לוודא שהוא הבין אותה ויודע לפעול לפיה.
על מי חלות התקנות?
החובות מוטלות על המחזיק במקום העבודה, כהגדרתו בתקנות, לרבות המעסיק והמנהל בפועל. הן רלוונטיות למקומות עבודה כגון מפעלים, מעבדות, מחסנים ומשרדים, בהתאם לפעילות ולסיכונים הקיימים בהם.
שלוש דרישות מרכזיות שכדאי להכיר
- הדרכה מותאמת לסיכונים ולפחות אחת לשנה
יש לקיים הדרכה באמצעות בעל מקצוע מתאים, לחזור עליה בהתאם לצורכי העובדים ולפחות אחת לשנה, ולוודא שהעובדים הבינו את ההנחיות ופועלים לפיהן. - מסירת מידע בכתב כבר בתחילת העבודה
לכל המאוחר ביום תחילת העבודה, יש למסור לעובד תמצית בכתב על הסיכונים הרלוונטיים לעבודתו. שינוי בתפקיד או בתחנת העבודה מחייב מסירת תמצית המתייחסת לעבודה החדשה. לפי הנוסח המעודכן, התמצית תהיה בעברית ובשפה נוספת המובנת לעובד. - תיעוד מסודר של ההדרכות
יש לנהל פנקס הדרכה הכולל את פרטי המשתתפים ומספרי הזיהוי שלהם, מועדי ההדרכות, סוגיהן ונושאיהן, ופרטי בעל המקצוע שהדריך, כשירותו ותפקידו. יש להחזיק את הפנקס במקום העבודה ולצרף אליו את הצהרת בעל המקצוע המתאים כנדרש בתקנות.
מה חשוב לדעת על אופן ההדרכה?
בעקבות תיקון 2026, ברירת המחדל היא הדרכה פרונטלית בשפה המובנת לעובד, או בסיוע תרגום. הדרכה מקוונת או לומדה מותרות בתנאים שנקבעו, ובהם מינוי ממונה בטיחות ואישורו בטופס הייעודי. האפשרות אינה חלה על עבודות בנייה או בנייה הנדסית המחייבות הודעה לפי סעיף 192 לפקודה.
איך מיישמים זאת בארגון?
מומלץ למפות את צורכי ההדרכה לפי תפקידים ותחנות עבודה, לקבוע מועדי הדרכה וריענון, ולהתאים את התוכן לציוד, לחומרים ולמשימות בפועל. כדי לבדוק הבנה, אפשר לשלב שאלות, הדגמה מעשית או תצפית בעבודה. חתימה על טופס נוכחות לבדה אינה מעידה שהעובד יודע לעבוד בבטחה.
איך שחר יכולה לסייע?
שחר מסייעת במיפוי צורכי הדרכה, בבניית תוכנית הדרכות ובהכנת הוראות ותמציות סיכונים המותאמות לפעילות הארגון.
לתיאום בדיקת צורכי ההדרכה בארגון, פנו לשחר בטיחות.
לעמוד התקנות באתר משרד העבודה | לתיקון 2026 כפי שפורסם ברשומות
עדכון: 10.11.2026. זהו הסבר תמציתי של דרישות נבחרות, שאינו מחליף את נוסח הדין. בתחומים מסוימים חלות דרישות הדרכה נוספות.
